Thursday, April 7, 2016


El Sistema Metrixx es un software de Evaluación de Desempeño, 
Clima Laboral y análisis 360
Contactanos para una consulta!
Tenemos oficina en Baja California y Jalisco
#SistemaMetrixx  #RRHH  #RecursosHumanos

Tuesday, March 1, 2016

Pizarrón de logros escolares


Me llama la atención el observar como se comporta la gente en grupo y particularmente en los ambientes laborales.

Un día entre al comedor de una maquiladora, que a decir verdad, sólo por mi interés de ver como era la cafeteria de ese lugar. Y lo que llamo poderosamente mi atención, fué un pizarron en el que no se anunciaban los cumpleaños o los eventos de la empresa como normalmente sucede, sino que las imágenes que contenía eran fotos de eventos académicos, premiaciones y logros escolares de los hijos de los empleados.

Esto me pareció particularmente genial. Pregunte a algunos colaborados que ahi se encontraban y casualmente uno de ellos estaba en la foto. Un papá orgulloso de que su hija habia ganado un concurso de oratoria en la escuela.

Me conto su anécdota y dijo que cuando le fué solicitado por recursos humanos alguna fotografía, el dijo que tenía esa y la entrego con mucho orgullo. Ahora esa foto se encuentra en ese pizarrón.

El gesto de orgullo del padre fue sensacional, no sólo eso, sino el agradecimiento de él hacia  personal de Recursos Humanos de la empresa, por reconocerle ese logro. 

Eso sin duda da un sentido de orgullo al padre, un sentido de logro a través del logro de su hjo, por su trabajo diario; un sentido de pertenencia a la empresa, por hacerlo parte de una sección de honor, un sentido de agradecimiento también a la empresa por este reconocimiento... Y por todos los angulos, un acierto por esta idea.

Sin duda, una acción a copiarse y multilicarse. Esto habla de que a veces algunos pequeños detalles que podrían parecer insignificantes, adquieren una gran relevancia cuando son llevados con cuidado a los lugares adecuados. 

Felicidades a los depsrtamentos de Recursos Humanos que crean esta clase de incentivos para sus colaboradores.
Por: @SallySalas_

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Saturday, January 30, 2016

Areas de convivencia en la empresa


Las áreas de convivencia laboral en la empresa son muy importantes, no solo para los empleados, sino para darle un termómetro de lo que pasa en la empresa a los directivos, y me refiero en lo particular a la cafetería o comedor. 

He visto desde empresas en donde su cafetería es solo un espacio cerrado (a vecs sin ventilacion) que se limita a tener los electrodomésticos necesarios (micro, refrigerador y cafetera) y a veces ni siquiera una silla y mesa donde sentarse. Otras en donde la empresa compro mobiliario especial para el comedor y a veces con patio o terraza, con jardines, mobiliario exterior y sombrillas.

Por supuesto que la cantidad de empleados y el tipo de empresa, asi como el espacio disponible son la pauta para armar el comedor o cafeteria, pero tambien he visto lugares donde teniendo estos espacios y presupuesto, los directivos no le dan la importancia que merece.

Un ambiente agradable, limpio, ordenado, con música de ser posible, es el inicio. Luego, el mobiliario adecuado y en buen estado, así como establecer horarios escalonados para compartir estos espacios, para que sean suficientes para todos. Además de promover la convivencia de diversos departamentos y niveles laborales, hace que los empleados convivan, platiquen, se conozcan.

Por supuesto que el pizarrón de cumpleaños, de logros de la empresa, de eventos o anuncios es muy importante. Ello nos da la pauta para conocer los meritos y logros de los compañeros. Algunas empresas también incluyen fotos familiares, de los hijos, los nacimientos, las graduaciones, los campeonatos ganados, etc. esto da a los padres un sentido de orgullo que traspasa sus hogares y se vuelve un orgullo en la empresa, motivando su sentido de pertenencia y reconocimiento.

Y eso es lo que nevesitamos de todos los colaboradores. Reconocimiento y Pertenencia para hacer de la empresa un mejor lugar de trabajo!
Por: @SallySalas_
Si desea evaluar el clima laboral de su empresa, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net y llamarnos para una consulta.
#sistemaMETRIXX  #evaluaciondepersonal  #RecursosHumanos  #RRHH

Wednesday, January 20, 2016

Evaluacion de Personal


El Sistema Metrixx es una herramienta que mide el desarrollo de las personas. 
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Contamos con oficinas en Baja California y Jalisco para atenderle mejor.
Ponemos a sus órdenes la atención de nuestro personal calificado para una consulta.
Llamenos 01(664)971.0520 o visite nuestro sitio web y redes sociales.

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Wednesday, January 6, 2016

Seguirías a tu jefe si se cambia de trabajo?


Los cambios siempre representan un desequilibrio en la vida de una persona y como consecuencia una consecuente adaptación. Cuando los cambios se dan en el ámbito laboral, también incluyen una dosis de incertidumbre y por que no decirlo, miedo.
Cuando hay un cambio en la oficina que pone en riesgo tu trabajo, este miedo puede convertirse en terror. Sobretodo cuando el cambio consiste en que tu jefe se mueve de puesto, ya sea de mayor jerarquia en la empresa, o que se vaya a otro compañia.

Entonces viene la incógnita... Que pasará con mi trabajo?
Una posibilidad radica en el hecho de que tu jefe te pida que te muevas con el. Claro si es que su relación ha sido buena, si han hecho empatía y sobretodo si has demostrado que realizas un buen trabajo.
Si es así, te moverías con el/ella?

La respuesta está por supuesto en la posición que conseguirias. No solo considerando si el movimiento es ascendente en cuestión económica, sino en las actividades y mejora curricular que significa. Claro que no siempre es fácil encontrar un jefe con quién puedas tener una buena relación y con quien verdaderamente hagas equipo.
Así que si eres afortunado pues felicidades!  

Si no, pues a trabajar en la relación con tu jefe y colegas, ya que nunca sabes cuándo se puede abrir una oportunidad y lo mejor es poder ser considerado para  seguirla.

Por: @SallySalas_
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Sunday, December 20, 2015

Queremos líderes no jefes!


Esta creciendo esta tendencia de que los puestos intermedios de gerencias y direcciones se están moviendo cada vez más.
En un mundo cambiante en el que necesitamos actualizaciones diarias, también es apremiante que estas actualizaciones se vean reflejadas en el ambito laboral.
Los trabajos de toda la vida ya son obsoletos, ahora el período de vida de un empleo con las mismas actividades se esta acortando.
Ahora más que nunca necesitamos líderes que motiven a su personal a crecer, a desarrollarse y hacer sus propios méritos. 
Los jefes que supervisaban a sus colaboradores cada minuto, ya no son productivos para las empresas. Ahora se requiere personal que ayude a la empresa a crecer y avanzar.
Con el monitoreo computarizado, ya no es necesaria una persona para vigilar a otra. Por ello los jefes estan siendo reemplazados por lideres máas y mejor capacitados, más activos y productivos y más a la vanguardia en todos los sentidos.
Y tu, estas actualizandote también?
Por: @SallySalas_
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